En el período de prueba (90 días) el empleador puede finalizar la relación sin necesidad de pagar indemnización por despido. Sin embargo, siempre debe abonarse el salario correspondiente, licencias y demás rubros generados.

Sí. Revisamos cada concepto para asegurarnos de que no falte nada: salario vacacional, licencias, aguinaldo, indemnizaciones y otros rubros.

Aunque hayas firmado, podés reclamar los montos que quedaron pendientes si podés demostrar que te corresponden.

Es importante documentar lo ocurrido y consultar cuanto antes. Te asesoramos para iniciar las acciones necesarias y proteger tus derechos.

Sí, el empleador puede despedirte al reintegro. Sin embargo, si el despido ocurre dentro del período de estabilidad de 30 días posteriores, es probable que tengas derecho a una indemnización mayor a la habitual. Consultanos y te explicaremos tu caso en detalle.